Tuyển dụng Hành chính nhân sự
| MÔ TẢ CÔNG VIỆC | |
| Hành chính: | |
| - Soạn thảo các văn bản nội bộ: HĐLĐ, HĐ thuê văn phòng, toà nhà... | |
| - Quản lý hồ sơ & lưu trữ tài liệu, văn bản nội bộ của công ty. | |
| - Quản lý trang thiết bị tại văn phòng, theo dõi chấm công cho nhân viên trong công ty. | |
| - Chuẩn bị hậu cần cho các sự kiện nội bộ | |
| Nhân sự: | |
| - Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý các ứng viên. | |
| - Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, lựa chọn ứng viên phù hợp. | |
| - Thực hiện các bài kiểm tra năng lực và đánh giá tính cách ứng viên. | |
| - Đàm phán mức lương và các điều khoản hợp đồng lao động với ứng viên. | |
| - Hướng dẫn nhân viên mới quy trình làm việc. | |
| - Tổ chức các hoạt động ngoại khóa, team-building, tạo động lực cho nhân viên. | |
| Nhiệm vụ khác: | |
| Lập báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của cấp trên. | |
| Thực hiện các báo cáo về tình hình lương, thưởng, BHXH,...& các chế độ phúc lợi khác. | |
| Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ. | |
| QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG | |
| Chế độ đãi ngộ | - Thu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương cơ bản + Thưởng theo KQLV + Thưởng hỗ trợ dự án + Thưởng theo KQKD của công ty. |
| - Lương cơ bản chính thức: 10.000.000 - 13.000.000 (không phụ thuộc vào KPI) hoặc thỏa thuận theo năng lực, thử việc trong 2 tháng, hưởng 85%. | |
| - Thưởng các ngày lễ, Tết, tháng lương thứ 13. | |
| - Hỗ trợ chi phí tuyển dụng, cước điện thoại, laptop (làm chính thức) | |
| - Thường xuyên tham gia đào tạo phát triển kỹ năng, chuyên môn. | |
| - Môi trường thân thiện, chia sẻ, đồng hành. | |
| - Được hưởng chế độ BHXH và phúc lợi xã hội khác theo đúng quy định của pháp luật. | |
| - Cơ hội thăng tiến theo năng lực cá nhân. | |
| Thời gian làm việc | Từ 8h15 đến 17h30 (Thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ trưa 1h30p). |
| YÊU CẦU | |
| Yêu cầu chung | Kinh nghiệm |
| - Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, mạnh tuyển dụng, ưu tiên từng làm trong môi trường Bất động sản | |
| - Nữ Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, QTKD hoặc các ngành liên quan. | |
| - Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp; | |
| Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá nguồn hiệu quả, lên báo cáo & đề xuất cải tiến. | |
| Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, ra quyết định độc lập. | |
| Thái độ và tố chất | |
| Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống. | |
| Có khả năng làm việc độc lập cao, chịu áp lực tuyển số. | |
Chia sẻ qua
Bài viết liên quan
